Strategie, Struktur, Erfolg:

Maßgeschneiderte Workshops und Impulse für deine Organisation

Die Zukunft eurer Arbeitswelt aktiv zu gestalten, erfordert mehr als nur Ideen – es braucht eine klare Strategie und konkrete Umsetzung. Mit meiner Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung setze ich genau hier an:

In meinen Workshops & Sparring-Terminen helfe ich euch, die richtigen Fragen zu stellen und pragmatische Lösungen zu entwickeln, die eure Organisation wirklich voranbringen. Gemeinsam schaffen wir einen Rahmen, in dem ihr fernab vom Tagesgeschäft reflektiert, Handlungsfelder identifiziert und die nächsten Schritte plant.

Mögliche Formate

Angelina Eimecke - New Work Beratung & Organisationsentwicklung

Manchmal müsst ihr euch bewusst „um euch selbst drehen“, um wieder klar nach vorne blicken zu können.

Kurz-Impulse

Interaktive Vorträge zu einem spezifischen Thema eurer Wahl
(z.B. New Work, Teamentwicklung, Führung, Kultur…).

Zielgruppe: Teams und Organisationen
Dauer: 1-2 h
Format: Online & Präsenz

Workshops

Zur Entwicklung neuer Strategien, Visionen oder zur Klärung komplexer Themen.

 

Zielgruppe: Führungskräfte und Teams
Dauer: 0,5 – 2 Tage
Format: Online & Präsenz

Sparrings

Begleitende Termine zur gezielten Betrachtung kleinerer Anliegen.

Zielgruppe: Führungskräfte, HR, New Work Treibende und alle, die eine frische Perspektive benötigen
Dauer: 1-2 h
Format: Online & Präsenz

Euer Mehrwert:

Angelina Eimecke - New Work Beratung & Organisationsentwicklung

Professionelle Begleitung:
Ihr profitiert von meiner Expertise als Wirtschaftspsychologin und Organisationsentwicklerin, die euch strukturiert durch den Prozess führt.

Angelina Eimecke - New Work Beratung & Organisationsentwicklung

Individuelle Lösungen:
Ihr bekommt maßgeschneiderte Unterstützung in genau den Themen, die euch beschäftigen, keine One-Size-Fits-All Lösungen.

Angelina Eimecke - New Work Beratung & Organisationsentwicklung

Klare Ausrichtung:
Je nach Anliegen, entwickelt ihr einen konkreten Fahrplan für die Zukunft inklusive Maßnahmen, die sich direkt in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Angelina Eimecke - New Work Beratung & Organisationsentwicklung

Nachhaltige Wirkung:
Wir erarbeiten gemeinsam pragmatische Ansätze, die im Alltag funktionieren und langfristig wirken.

Euer direkte Weg zu
mehr New Work

Manchmal braucht es ein erprobtes Format, um den ersten Schritt in die neue Arbeitswelt zu wagen.

Deshalb biete ich neben individuell zugeschnittenen Workshops auch eine Auswahl an Fokus-Workshops an, die sich ideal dafür eignen, einen ersten Impuls zu setzen und euch eine neue Perspektive auf Themen wie eure Zusammenarbeit, Führung und Kultur zu geben.

Jede Session ist interaktiv gestaltet und liefert sofort anwendbare Ergebnisse.

Psychologisches Empowerment im Team:
Euer Hebel für bessere Performance!

In diesem Workshop lernt euer Team das Konzept des psychologischen Empowerments und seine Bedeutung für die Teamleistung kennen. Gemeinsam reflektieren wir eurer Empowerment-Level im Team und identifizieren individuelle Entwicklungsbedarfe. Anschließend leiten wir konkrete Maßnahmen und Strategien ab, um euer Team-Empowerment nachhaltig zu stärken.

Zielgruppe: Teams 
Dauer: 0,5 – 1 Tag
Format: Präsenz oder Online

Mitarbeitende motivieren, Potenziale freisetzen: Empowerment als Führungsinstrument

Dieser Workshop gibt Führungskräften einen fundierten Einblick in das psychologische Empowerment und seine Wirkung auf Basis aktueller Forschung im Bereich New Work. Sie werden dazu befähigt, ihre eigene Rolle bei der Förderung des Empowerments ihrer Mitarbeitenden kritisch zu reflektieren. Wir fokussieren uns dabei besonders darauf, ein Bewusstsein für individuelle Bedürfnisse zu schaffen und konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren, um die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeitenden gezielt zu stärken.

Zielgruppe: Führungskräfte
Dauer: 0,5 – 1 Tag
Format: Präsenz oder Online

Teamdynamik auf dem Prüfstand:
Muster erkennen und Zusammenarbeit verbessern

In diesem Workshop reflektiert euer Team gemeinsam bestehende Muster der Zusammenarbeit. Wir analysieren offen eure aktuellen Teamdynamiken und deren Auswirkungen in Schlüsselbereichen wie Kommunikation, Fehlerkultur und Entscheidungsfindung. Ihr identifiziert konkrete Ideen, um dysfunktionale Muster zu durchbrechen und funktionale Verhaltensweisen zu stärken. Diese können anschließend direkt in den Arbeitsalltag integriert werden, um die Teamperformance nachhaltig zu verbessern.

Zielgruppe: Teams 
Dauer: 0,5 – 1 Tag
Format: Präsenz oder Online

Optional: Anknüpfender Teamboxenstopp nach 3 Monaten zur Reflektion des Fortschritts

Bereit für den Wandel?

Du möchtest die Zukunft deiner Organisation aktiv gestalten und suchst nach der richtigen Partnerin für den nächsten Schritt?

Kontaktiere mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam finden wir heraus, welches Format am besten zu euch und euren Zielen passt!